Neu
Recruiting-Logbuch
Das Notizbuch für Vorstellungsgespräche
12,99€ 19,99€
+ Kostenloser Versand
Erstklassiges Recruiting
Machen Sie das besser, was Sie bereits sehr gut machen: einen organisierten Überblick in Vorstellungsgesprächen behalten
Genutzt in ganz Deutschland
Über 7.000+ Personalverantwortliche in Deutschland nutzen das Recruiting-Logbuch im Bereich HR
BONUS: Recruiting-Leitfaden
Zusätzlich erhalten Sie Zugriff auf den Leitfaden (21-PDF Seiten) mit situativen Fragetechniken für effektive Vorstellungsgespräch
Neu
Recruiting-Logbuch
Das Notizbuch für Vorstellungsgespräche
12,99€ 19,99€
+ Kostenloser Versand
Erstklassiges Recruiting
Machen Sie das besser, was Sie bereits sehr gut machen: einen organisierten Überblick in Vorstellungsgesprächen behalten
Genutzt in ganz Deutschland
Über 7.000+ Personalverantwortliche in Deutschland nutzen das Recruiting-Logbuch im Bereich HR
BONUS: Recruiting-Leitfaden
Zusätzlich erhalten Sie Zugriff auf den Leitfaden (21-PDF Seiten) mit situativen Fragetechniken für effektive Vorstellungsgespräch
Machen Sie das besser,
was Sie bereits sehr gut tun
Erstklassiges Recruiting im Arbeitnehmermarkt
Als Personalverantwortliche*r tragen Sie eine enorme Verantwortung für Ihr Unternehmen. Dieses Logbuch unterstützt Sie dabei, das zu optimieren, was Sie bereits sehr gut machen: einen strukturierten Überblick über alle Kandidaten und Kandidatinnen zu bewahren.
Organisierter Überblick in Vorstellungsgesprächen
Vollständige Erfassung aller Bewerberinformationen
Fördert objektive und rationale Bewertung
Insgesamt 72 Doppel-Seiten für Kandidaten
Machen Sie das besser,
was Sie bereits sehr gut tun
Erstklassiges Recruiting im Arbeitnehmermarkt
Als Personalverantwortliche*r tragen Sie eine enorme Verantwortung für Ihr Unternehmen. Dieses Logbuch unterstützt Sie dabei, das zu optimieren, was Sie bereits sehr gut machen: einen strukturierten Überblick über alle Kandidaten und Kandidatinnen zu bewahren.
Organisierter Überblick in Vorstellungsgesprächen
Vollständige Erfassung aller Bewerberinformationen
Fördert objektive und rationale Bewertung
Insgesamt 72 Doppel-Seiten für Kandidaten
Hier ein Einblick von innen...
Die Kandidaten immer begeistern
Der heutige Arbeitsmarkt ist anders als früher. Heute stehen qualifizierte Fachkräfte oft vor einer Vielzahl von Optionen bei der Arbeitgeberauswahl. Aus diesem Grund ist es unabdingbar, empathisch auf die Bedürfnisse der Kandidierenden einzugehen.
Alle Details festgehalten
Jede Kandidaten-Seite bietet Ihnen großzügigen Raum für alle Ihre Notizen, sodass Sie während des Gesprächs alles Wichtige festhalten können. Damit bleibt kein Aspekt unberücksichtigt.
Objektive Entscheidung
Um sicherzustellen, dass Ihre Entscheidung nach dem Vorstellungsgespräch nicht nur auf einem Bauchgefühl basiert, bietet das Handbuch Ihnen die Möglichkeit, Kandidaten auf objektive Weise zu bewerten.
Die perfekte Größe
Größer als A5, kleiner als ein MacBook. Mit professionellem Look und ausgesprochen handlich. Das Format bietet ausreichend Platz für Notizen und ermöglicht zugleich eine angenehme Schreiberfahrung.
Lernen Sie das Recruiting-Logbuch kennen:
Ein Einblick von innen...
Die Kandidaten immer begeistern
Der heutige Arbeitsmarkt ist anders als früher. Heute stehen qualifizierte Fachkräfte oft vor einer Vielzahl von Optionen bei der Arbeitgeberauswahl. Aus diesem Grund ist es unabdingbar, empathisch auf die Bedürfnisse der Kandidierenden einzugehen.
Alle Details festgehalten
Jede Kandidaten-Seite bietet Ihnen großzügigen Raum für alle Ihre Notizen, sodass Sie während des Gesprächs alles Wichtige festhalten können. Damit bleibt kein Aspekt unberücksichtigt.
Objektive Entscheidung
Um sicherzustellen, dass Ihre Entscheidung nach dem Vorstellungsgespräch nicht nur auf einem Bauchgefühl basiert, bietet das Handbuch Ihnen die Möglichkeit, Kandidaten auf objektive Weise zu bewerten.
Die perfekte Größe
Größer als A5, kleiner als ein MacBook. Mit professionellem Look und ausgesprochen handlich. Das Format bietet ausreichend Platz für Notizen und ermöglicht zugleich eine angenehme Schreiberfahrung.
Für wen ist das Recruiting-Logbuch?
Sollten Sie in der Personalabteilung oder im Recruiting Ihres Unternehmens arbeiten und regelmäßigen Kontakt mit Bewerbern haben, so ist dieses Logbuch genau das Richtige für Sie.
Recruiter*innen
Personalreferent*innen
Talent Acquistion Specialist*innen
HR-Manager*innnen
Personalleiter*innen
Geschäftsführer*innen
Für wen ist das Recruiting-Logbuch?
Sollten Sie in der Personalabteilung oder im Recruiting Ihres Unternehmens arbeiten und regelmäßigen Kontakt mit Bewerbern haben, so ist dieses Logbuch genau das Richtige für Sie.
Recruiter*innen
Personalreferent*innen
Talent Acquistion Specialist*innen
HR-Manager*innnen
Personalleiter*innen
Geschäftsführer*innen
Von vielen der größten Personalabteilungen in ganz Deutschland genutzt
Durch Anwenden des Recruiting-Logbuchs steigern Sie automatisch Ihre Überzeugungskraft in Vorstellungsgesprächen
Von vielen der größten Personalabteilungen in ganz Deutschland genutzt
Durch Anwenden des Recruiting-Logbuchs steigern Sie automatisch Ihre Überzeugungskraft in Vorstellungsgesprächen
Nie gedacht, dass so ein kleines Buch einen so großen Unterschied machen kann. Meine Gespräche laufen jetzt runder.
Tabea Busch
Talent Acquisition Lead
Bin sehr zufrieden mit diesem Logbuch. Deutlicher praktischer als die Notizbücher, die ich davor nutze.
Gianna Clasen
Performance-Recruiterin
Mit dem Recruiting-Logbuch habe ich endlich den Rahmen gefunden, den ich für effektive Interviews gesucht habe.
Dirk Schrand
Senior Recruiter
Anfangs dachte ich, es ist nur ein weiteres Notizbuch. Aber jetzt? Ich bin total überzeugt. Alles ist viel übersichtlicher.
Jennifer Schäfer
Personalreferentin
Seitdem ich das Recruiting-Logbuch benutze, fühle ich mich bei meinen Interviews einfach organisierter. Es ist so ein nützliches Ding!
Joshua Niemitz
Personalreferent
Es erleichtert mir so sehr die Arbeit. Einfach genial, wie strukturiert ich jetzt meine Interviews führe.
Dominik Koch
Recruiting Specialist
Nie gedacht, dass so ein kleines Buch einen so großen Unterschied machen kann. Meine Gespräche laufen jetzt runder.
Tabea Busch
Talent Acquisition Lead
Bin sehr zufrieden mit diesem Logbuch. Deutlicher praktischer als die Notizbücher, die ich davor nutze.
Gianna Clasen
Performance-Recruiterin
Mit dem Recruiting-Logbuch habe ich endlich den Rahmen gefunden, den ich für effektive Interviews gesucht habe.
Dirk Schrand
Senior Recruiter
Anfangs dachte ich, es ist nur ein weiteres Notizbuch. Aber jetzt? Ich bin total überzeugt. Alles ist viel übersichtlicher.
Jennifer Schäfer
Personalreferentin
Seitdem ich das Recruiting-Logbuch benutze, fühle ich mich bei meinen Interviews einfach organisierter. Es ist so ein nützliches Ding!
Joshua Niemitz
Personalreferent
Es erleichtert mir so sehr die Arbeit. Einfach genial, wie strukturiert ich jetzt meine Interviews führe.
Dominik Koch
Recruiting Specialist
Von Recruitern, für Recruiter.
Ein Produkt von High Office.
Die High Office IT GmbH fungiert mit 32 Mitarbeitenden als externe Abteilung im digitalen Recruiting. Unsere Partner sind Großunternehmen mit über 200 Mitarbeitenden.
Mit unserer nachhaltigen Recruiting-Strategie werden unsere Partner zu einer beliebten Arbeitgebermarke in ihrer Region und können so den Fachkräftemangel langfristig umgehen.
Von Recruitern, für Recruiter.
Ein Produkt von High Office.
Die High Office IT GmbH fungiert mit 32 Mitarbeitenden als externe Abteilung im digitalen Recruiting. Unsere Partner sind Großunternehmen mit über 200 Mitarbeitenden.
Mit unserer nachhaltigen Recruiting-Strategie werden unsere Partner zu einer beliebten Arbeitgebermarke in ihrer Region und können so den Fachkräftemangel langfristig umgehen.
High Office IT GmbH
Frankfurter Strasse 5
38122 Braunschweig
0531 393 994 38–0
info@high–office.com
© High Office IT GmbH 2023